前職短期離職の面接対応は「成長」をアピールを

転職活動時に前職を短期間で辞めていた場合、面接で「すぐに辞めてしまうのでは」と懸念されることがあるでしょう。

こんな場合の対応のポイントを整理しましょう。

まずは前向きな視点で

「私は前職で△△の経験ができ成長しました。しかしさらに高い目標があるため、今後の成長に合った環境を求めて転職を考えました」

などと説明します。

短期間の理由を成長志向の視点で説明することで、面接官の心証をよくすることができます。

加えて、その会社への熱意を示すことも大切です。

「貴社は私の目指す○○な分野で力を発揮できる環境が整っているので、長く貢献したい」等と言及することで、離職への懸念を払拭できるはずです。

前職の短期離職がマイナス要因にならないよう、前向きな視点と熱意を示す回答を心がけましょう。

「今日の面接の人、どうなったの？」

「ころころ仕事を辞める人だから、断ったよ。」

以前の職場で実際にあった会話です。

短期間で仕事を辞めている場合、マイナス評価になりがちなのは現実です。

私も、転職したものの、一緒に働く人のレベルがあまりに低すぎたのと、

話が違うなと感じるところが多々あったので、

早々に辞めようと決めたことがありました。

面接を数件、受けましたが、すべて不採用となりました。

「すぐに辞める人」というレッテルを貼られてしまうからです。

3年は辛抱して、転職するのが無難かもしれません。