ChatGPT面接官に挑戦！ AIで対策して合格を勝ち取れ！
面接の練習、AIを使って成功への近道
面接での失敗は残念ながら多くの人が経験したことがあるでしょう。
面接官の厳しい質問に答えを見失ったり、自分の経験がうまく説明できなかったりと、プレッシャーの中でうまく対応できないことがよくあります。
しかし、AIを使った面接の練習によって、成功への確率が大きく高まります。
実際の面接官そっくりの質問をはじめ、想定外の質問まで含めたリアルな面接環境がAI上で再現できるのです。
具体的な方法としては、ChatGPTなどの対話型AIに「面接官」としてふるまってもらい、自分は応募者として回答するという形です。
職種や応募先企業に合わせ、状況設定を行った上で対話を開始。AI面接官からの質問にできるだけ丁寧に答えてみましょう。
面接自体の本番さながらの緊張感が味わえ、反復練習することで回答力が格段に向上します。
自信を深めるとともに、失敗への恐れから開放されるはずです。
ぜひこの機会にAIを活用し、理想の仕事への就職面接を成功へ導きましょう。
プロンプトの例
では、実際のプロンプトを試してみましょう。
あなたは面接官です。
私は面接にきました。
#指示
・話しかけるのは私だけです。
・あなたが１個質問したら私が回答します。
・会話形式で出力してください。
・一度に出力する会話は１つだけです。
・説明文は不要です。
#あなたの設定
・企業の面接官
#あなたの発言の条件
・質問によって話を掘り下げ、話題を変えたり広げたりしてください。
・指示とあなたの設定を守り続けてください
・あなたは自分を面接官とは呼びません
#私の設定
志望職種は営業です。
赤字のところを書き換えて、使用してみてください。
コピペして、ChatGPTでもClaudeでも入力してみてください。
実際に使ってみました。するとAIから、
- 志望動機を教えてください。なぜ営業を希望されたのですか？
- 何か特定の業界や製品に興味をお持ちなんですか？
- 営業が苦手だと感じることはありますか？
- どのように克服しようと思っていますか？
など、質問してきました。
面接の準備としては、十分だと思います。
面接を終わるときは、
終了します。
と入力すればOKです。
面接は緊張するもの。
AIを使って練習し、本番に臨みましょう！
AIを活用した魅力的な志望動機の書き方
多くの求職者が悩むのが、志望動機をいかに魅力的に書くかです。
そもそも、履歴書の枠は小さくてアピール力が小さいですよね。
私の場合、履歴書の志望動機の欄には「別紙をご参照下さい」と書いて、
A4の紙を添付するようにしています。
そのA４の紙に、志望動機を書いています。
ただ、魅力的な志望動機を自分で考えるのは難しく、
書いた文面が面接官から評価されるかもわかりません。
そこで効率的な解決策がAIの活用です。
特にClaudeは日本語対応が優れ、無料版でもchatGPTより、実用的な文面が生成できます。
鍵となるのが、まず自分の経験と思いを箇条書きにすること。
それをもとにAIに「面接官を引きつける志望動機」を作成するよう指示します。
たとえば、
「以下の箇条書きを元に、面接官の目にとまる志望動機を作成してください。」
「以下の箇条書きを元に、実績と成長意欲をアピールした志望動機を作成してください。」
みたいな感じ。
AIなら以下の点でメリットが大きいです。
・最新の言い回しを取り入れ、説得力の高い論理構成ができる
・自分と違う視点から強みやマッチングポイントを選び出してくれる
・複数パターンの文案を効率的に生成し、最適解を選べる
志望動機文や職務経歴書の作成はAIを活用することで時間とコストを大幅カットできます。
すべてをAIに任せるのはオススメしません。
しかし、自分の文章をさらにブラッシュアップしたものにするため、AIの活用はオススメです。
私は現在進行形で転職活動を行っています。
やはりAIで作成した志望動機は、面接官のウケが良いです。
ぜひ、活用してみてください。
転職サイト選びのポイントと活用法
転職活動を始める上で、自分に合った転職サイトを選ぶことはとても大切です。
業界別、職種別の専門サイトから、ジャンルを問わない大手サイトまで、選択肢は実に様々。
転職サイトには専門性の高い小さなサイトから、求人情報数が膨大な大手サイトまであります。
掲載求人数や登録企業数を比較することで、自分にあったサイトを見極めましょう。
一つのサイトに頼り過ぎていると情報が偏るリスクも。
できれば業界専門サイトとあわせて、複数の大手サイトを活用することをおすすめします。
選択肢が広がります。
業界専門サイトのメリットは
- 業界内の求人が集中的に掲載されている
- 職種や雇用形態の条件設定が細かい
- 専門性の高い人材を求める企業が多い
といった点です。
業界ごとの最新の動向や人材ニーズを反映した求人が多数あります。
自分のスキルとマッチした求人を効率的に見つけ出せるのが強みです。
- 看護師
- 弁護士
- 医師
- 20代の若者
など、それぞれのニーズに焦点をしぼった転職サイトがあります。
看護師の転職なら
たとえば、看護師さんにおすすめしたいのが、
というサイトです。
医療従事者の転職を支援する新しいサービスなんです。
このサイトを通して転職するメリットとして
1点目が「就業応援金10万円」。
このサイトを通じて転職が決まると最大10万円もらえるんです。パートやアルバイトの人でもOK。
2点目は「採用担当者と直接メッセージ」。
面倒な営業担当が入ることなく、採用担当者と直接やり取りができるから助かりますね。
3点目。自分の希望を入力しておけば、LINEに転職先のおすすめ情報が届きます。
求人を待つだけで大丈夫なんです。
20代から40代の医療従事者のみなさんにとって、魅力的なサイトです。
弁護士の転職なら
法務の転職なら
があります。
このサイトの魅力は、プロの法律家による充実の求人情報とキャリア相談だと感じます。
例えば企業内法務に関心がある方は、法律ドットコムを通じて現役法律家から直接情報提供を受けられます。
リアルな業務内容や企業の雰囲気など、生の声が聞けるのは大きなメリットです。
また法曹以外の司法試験合格者や法学部出身者にも対応可能。
法曹資格がなくてもキャリア形成を全力でサポートしてくれるそうです。
さらに無料でのキャリア相談にも応じてくれるようです。
興味がある方はお気軽に一度お問い合わせされてみてはいかがでしょう。
未来のキャリアプランが見えてくるはずです。
20代の転職なら
20代の未経験転職を支援するサービスとして、株式会社日本若者転職支援センターの
があります。
特徴は「質の高い求人」と「丁寧なサポート」です。
例えば未経験からでも安定企業への転職内定率が高いですし、社風や働き方にこだわった求人をご紹介してくれます。
面接対策や書類作成のアドバイスも充実していて、少ない転職活動期間で結果を出しています。
入社後の定着率も高く、長く働ける職場に出会えることが魅力的だと感じます。
安定した将来を描きたい20代にはぴったりのサービスだと思います。
転職をどうすすめていいか分からない方
転職をどうすすめていいか分からない方や
これまで転職をうまく進めることが出来なかった方のための転職サイトが
です。
特徴はきめ細かいマッチングにあると思います。
例えば、自動車業界への転職を考えている方には、その業界の実績があるエージェントを。
初めての転職という方には履歴書の書き方を丁寧に教えてくれるエージェントを、という感じです。
求職者個々人の過去のキャリア、性格、やりたいことなどの情報をもとに、
実績のある約300人の中から最適なプロのキャリアアドバイザーを紹介するサービスです。
データを基にしたマッチングですので、本当に自分に合ったサポートが受けられそうですね。
転職で疲れた経験のある方や、何から始めたらいいかわからない方にも最適だと思いました。
まとめ
転職サイトを上手に活用することで、希望に合ったポジションを効率よく見つけられます。
みなさんにとって成功への近道となる好機を逃さずに！
前の仕事を前向きな視点で振り返る方法
仕事の面接で、「なんで前の会社を辞めたの？」って聞かれることがありますよね。
ちょっとドキッとしますが、大事なのは過去のトラブルをポジティブなエネルギーに変えること。
具体的な理由がちょっとネガティブでも、前向きに捉えなおすことが大切です。
例えば、やりたい仕事ができなかったというのは、自分の適性に合った仕事ができる環境を求めたという意思の表れ。
人間関係が上手くいかなかったのは、コミュニケーションを大切にする自分にとって、人間関係の構築が仕事の大切な要素だと再認識したこと。
待遇が悪かったのは、自分の価値に合った適正な評価を求める姿勢の表れ、といった具合にポジティブに捉えることができます。
面接では前職の反省点は簡潔に、今後どう生かしていくかを強調することが大切です。
前向きな視点を持って前職での経験を生かせる職場を目指していることをアピールしましょう。
私の失敗談
いくつもの面接を受けて、数々の失敗を繰り返してきた私の体験談をシェアしたいと思います。
・やりたい仕事ができなかった
・人間関係が上手くいかなかった
これが前職をやめた理由でした。
バカ正直な私は、面接でもつい、本音を話してしまいました。
面接官の反応は
「やりたい仕事が出来ない職場に、なんで就職したの？」
「人間関係でもめることは、どこでもあるよ。うちでもいろいろあるよ。
うちに来ても、また人間関係のことですぐにやめてしまうんじゃないの？」
というものでした。
確かにそうだなと思いました。
実際、そのとき私の置かれた状況は、
こんな生やさしいものではなかったのですが、
面接という場で、他所の職場の人に、
詳細にお伝えするわけにもいきませんでした。
今の職場を辞める理由より、新しい職場でガンバル気持を大切に
転職の面接対策を考えてください。
自分の弱点を知ることが転職成功の第1歩
転職活動を始めるにあたって、自分の弱点を知ることはとても重要です。
自己分析を行うことで、自分の長所だけでなく、短所や弱点も明確になります。
例えば、コミュニケーション能力が苦手だったり、ストレス耐性が低かったりする場合があるでしょう。
その弱点が、これまでの職場環境との相性の悪さにつながっている可能性があります。
弱点を認識することで、自分に合った職場や職種を選ぶ手がかりになります。
また面接では、弱点を克服するためにどのように努力してきたかを説明することも重要です。
自分の弱点を知り、それを改善する方法を示せることが強みにもなり得ます。
転職活動では、自分の弱点を冷静に見つめ直し、成長の機会とすることが大切です。
面接でも失敗事例を聞かれることがありますが、どのように対処したか、何を得たのかを冷静に分析し把握できれいれば、逆にプラスのアピールになることがあります。
私の経験談
「強みをアピールしろ！」というのは、よく言われることです。
だからこそ、自分の「弱点」を把握していないことが多いはず。
私はこれまで3度転職してきました。
それも異業種に。転職した理由はさまざまです。
転職しても、いつも同じような人間関係のトラブルに巻き込まれます。
最初は、「あいつが悪い。あいつさえいなければ。」と思っていました。
実際は、人間関係をうまく構築できない私にも問題があったことが分かってきました。
それが私の弱点だったわけです。
自分の弱点を冷静にみつめるのは、ちょっとツライものがあります。
しかし、そこから目を背けては、成長も前進もありません。
つらさも弱さも受け止め、冷静に自己分析をすることが大切です。
履歴書の書き方に迷ったら?合格の履歴書の7つのポイント
転職活動では、履歴書の作成が重要なステップとなります。
履歴書はあなたのキャリアと適性をアピールする大切なツール。
とはいえ、実際に書くとなると戸惑うことも。
そこで今回は、合格の履歴書を作成するための7つのポイントをご紹介します。
ポイント1. 採用側の視点に立つ
履歴書を書く際は、採用担当者が何を求めているか考えることが重要。
求人票の内容を確認し、自分の経験が役立つことをアピールしましょう。
ポイント2. 過不足なくコンパクトに
履歴書はA4用紙1枚が標準。過不足なくコンパクトにまとめる練習が必要です。要点だけ絞り込みましょう。
ポイント3. 数字で具体的に
業務内容はできる限り数字を用いて具体的に。
「○○を作り上げた」といった抽象的な表現は避けましょう。
ポイント4. アピールポイントを明確化
自分の強みは何か、それをアピールポイントとして明確に。
具体例を用いて訴求力を高めることがポイントです。
ポイント5.ビジュアルな配置に
文字の大きさ、配置など見やすさにも配慮。
段落区切りを意識することで、読み手を引きつけましょう。
ポイント6. 言葉遣いは謙虚に
履歴書の言葉遣いはできるだけ謙虚に。
「貢献できました」といった表現がおすすめです。
ポイント7. 添削、校正は欠かさず
最後に必ず添削、校正を行うこと。
誤字脱字がないか、記述内容を確認しましょう。
以上、合格の履歴書作成の7つのポイントでした。履歴書の原稿はできるだけ人にチェックしてもらい、ブラッシュアップを心がけましょう。
私の失敗談
医療技術者として、県外にまで出向き様々な研修に参加してきました。
そこそこ勉強してきた自信はありました。
ところが、就職面接でその技術力をアピールしても、面接官の医師の反応は冷ややかでした。「その技術がどの程度のものか、私には分からない」とのこと。
頭が真っ白になってしまって、「確かにそうだな」と納得してしまい、言葉を続けることができませんでした。
確かに、単に研修に参加した、技術を身につけたと言うだけでは、相手に実力が伝わりません。
例えば、その技術を用いて成果を出した事例を交えることで、説得力は増したかもしれません。
その面接のときは、できませんでした。
私の苦い経験です。
「これはアピールポイントになるぞ」と自分が思っても、相手にはまったく伝わらないということは、よくあります。
相手の目線に立って、今一度、自分のアピールポイントを見直すことも必要です。
面接官が見るポイントと成功の心構えとは
多くの転職希望者が悩むのが面接対策です。
では、面接官は一体何を見ているのでしょうか。
ここで、面接でのポイントと成功の心構えについて考えてみましょう。
面接官が注目するのは、話す内容だけではありません。
立ち居振る舞いや表情、反応などの非言語情報も重要なポイントです。
相手と目を合わせる、適度にジェスチャーを使う等、コミュニケーション能力が評価されます。
そして何より、熱意とポジティブさが大切です。
自分の経験を積極的にアピールし、会社や仕事に対する前向きな姿勢を示すことが重要となります。
面接では自分の価値を積極的に訴求することが合格のポイント。
常に「この会社で力を発揮したい」という思いを伝える姿勢が大切です。
面接は自己アピールの場。言葉や態度で「この人材が欲しい」と思わせることが合格につながります。
熱意を持って自分の魅力を全面に出すことが成功の心構えです。
私の失敗談
「しっかりアピールしよう！」
勢いだけが強すぎて、身振り手振りが大きくなってしまいました。
アピールが強すぎて、傲慢な態度に見られてしまいました。
それを面接官から指摘されたことがあります。
「あなたはカラダが大きい上に身振り手振りが大きすぎて威張っているように見えるね」
自分の価値をアピールするのは大切ですが、
謙虚さも内包しながらね。
