面接での退職理由回答はポジティブに説明を

転職活動の面接では、よく過去の退職理由を聞かれます。

回答を誤ると採用の機会を失う危険があるので、慎重に答えることが重要です。

ここでは面接での退職理由質問に対する回答Tipsをお伝えします。

まず大切なのは、退職理由をネガティブに述べないこと。

どんなに会社に不満があったとしても、マイナスの表現は避けましょう。

前向きな視点で説明することが大切です。

例えば、「仕事上のストレスが大きかった」ではなく、「働き甲斐のある環境を求めて」などの表現を使います。

自分の成長に焦点を合わせて説明するのがコツです。

さらに、面接官の立場に立って回答することも重要。

相手にとってメリットのある内容を明確に示す答えを検討しましょう。

ネガティブ表現を避け、前向きな視点と相手意識を持って退職理由を回答することが、面接での鍵となります。

上手な対応が転職成功を左右する場合がありますので、十分に検討し対応しましょう。

私の失敗談から

現実は、ネガティブな理由で退職を考えることが多いと思います。

• 職場の人間関係がイヤになった
• 嫌がらせを受けるようになった
• 業務妨害が横行している
• ありもしないクレームをでっち上げられた
• 上司に不当な評価をされた
• 露骨なパワハラに遭った

全部、私が経験したことです。

精神的に追い詰められた状態で、転職の面接を受けてしまったことがあります。

「もう、今の職場なんて、どうでもいいや」

そんな気持で転職の面接へ向かいました。

当然、表情が硬くなるわけです。

面接官から言われたのは、

「カラダも大きいし、表情も硬い。威張っているように見える。謙虚さが足りない。」

でした。

面接は「舞台」と考えましょう。

これから、明るい転職先での仕事が待っているという期待を込めて

面接官とのやりとりを楽しむ、

もしくは、面接官とのやりとりで、新しいことを学ぶ、

くらいの余裕を持ちましょう。